எச்1பி நுழைவுரிமை

கட்டற்ற கலைக்களஞ்சியமான விக்கிப்பீடியாவில் இருந்து.
தாவிச் செல்லவும்: வழிசெலுத்தல், தேடல்

குடியேற்றம் மற்றும் குடியுரிமை சட்டம், பிரிவு 101(a)(15) யின் கீழ் H-1B யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்ஸில் ஒரு குடியேற்றமற்ற நுழைவுரிமை. யு.எஸ். வேலை வழங்குநர்கள், சிறப்புடைமை வேலைகளில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களைத் தற்காலிகமாக நியமனம் செய்ய இது அனுமதிக்கிறது. H-1B தகுதிநிலையில் இருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலையை விட்டு விலகிவிட்டாலோ பரிந்துரைக்கும் வேலைவழங்குநர் நீக்கிவிட்டாலோ, அந்த ஊழியர் வேறு ஒரு வேலை வழங்குநரைக் கண்டறியலாம், மற்றொரு குடியேற்றமல்லாத தகுதிநிலைக்கு மாற்றம் செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது யுஎஸ்ஸை விட்டு வெளியேறவேண்டும்.

ஒரு "சிறப்புடைமை வேலை"யை விதிமுறைகள் இவ்வாறு விவரிக்கின்றன, மனித பெருமுயற்சித் துறை ஒன்றில் உயர்ந்த நிபுணத்துவமுடன்கூடிய அறிவுத் தொகுப்பை கருத்தியலாகவும் நடைமுறையாகவும் பயன்படுத்துவது[1], அத்துறைகள் இவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கும் ஆனால் இதுவே வரையறை அல்ல கட்டிடக் கலை, பொறியியல், கணிதம், பௌதிகம், சமூகவியல், பையோடெக்னாலஜி, மருத்துவம் மற்றும உடல்நலம், கல்வி, சட்டம், கணக்கியல், வர்த்தக சிறப்புடைமை, மதவியல், மற்றும் கலைகள் ஆகியவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றில் குறைந்தது ஒரு பட்டதாரிப் பட்டம் அல்லது அதற்கு இணையான தகுதி பெற்றிருக்கவேண்டும்[2] (இதில் ஃபேஷன் மாடல்கள் விதிவிலக்கு, அவர்கள் "மேன்மையான சிறப்பு மற்றும் திறன்" கொண்டிருக்கவேண்டும்.[3] அதுபோலவே, வெளிநாட்டு ஊழியர் குறைந்தது இளநிலை பட்டதாரி அல்லது அதற்கு இணையானதைப் பெற்றிருக்கவேண்டும் மற்றும் அந்தக் குறிப்பிட்டத் துறையில் பயிற்சி எடுக்கவேண்டிய தேவையிருந்தால் நாட்டு உரிமம் வைத்திருக்கவேண்டும். H-1B வேலை-அதிகாரமளித்தல், கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கும் வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் வேலையின் வரம்பிற்கு உட்பட்டிருக்கவேண்டும்.

பொருளடக்கம்

தங்கும் காலஅளவு[தொகு]

தங்கும் காலஅளவு மூன்று ஆண்டுகள், இது ஆறு ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம். விதிவிலக்காக சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் அதிகபட்ச தங்கும் காலம் ஏற்படும்:

  1. லேபர் சான்றளிப்பு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு குறைந்தது 365 நாட்களுக்கு நிலுவையில் இருந்தால் ஓராண்டுக்கான நீட்டிப்புகள்; மற்றும்
  2. I-140 குடியேற்ற விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் மூன்று-ஆண்டுக்கான நீட்டிப்புகள்.

தங்கும் காலத்திற்கு ஒரு வரம்பு இருந்தபோதிலும், விசா அசலாக வழங்கப்பட்ட காலத்திற்கான வேலையில் அந்த நபர் தங்கியிருப்பதற்கான எந்த இன்றியமையாத தேவையும் உளதாயில்லை. இது H1B போர்டபிலிடி அல்லது டிரான்ஸ்ஃபர் என்றழைக்கப்படும், இது புதிய வேலைவழங்குநர் மற்றொரு H1B விசாவைப் பரிந்துரைக்கும் பட்சத்தில் சாத்தியமாகும், அது ஒதுக்கீட்டிற்கு உட்படலாம் அல்லது உட்படாமல் போகலாம். தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் வேலை வழங்குநர்- வேலையாள் இருவருக்குமிடையிலான உறவு முறிந்துவிடும் பட்சத்தில், H1B விசாவுக்கு எந்தச் சலுகைக் காலமும் கிடையாது.

சட்டமன்றத்தின் ஆண்டு எண்ணிக்கைக்குரிய வரம்பு[தொகு]

தற்போதைய சட்டம், ஒவ்வொரு நிதியாண்டும் (FY) வெளிநாட்டினருக்கான நுழைவுரிமை அல்லது H-1B தகுதிநிலையை வழங்கும் எண்ணிக்கை 65,000 க்கு வரையறுக்கிறது. டாட்-காம் வெறுமை இணைவுடன் ஏற்பட்ட அதிகரித்த தேவை காரணமாக நிதியாண்டு 2001, நிதியாண்டு 2002 மற்றும் நிதியாண்டு 2003 களில் வரம்பிட்ட எண்ணிக்கை தற்காலிகமாக 195,000 மாக உயர்த்தப்பட்டது. கூடுதலாக பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இலாபநோக்கமற்ற ஆராய்ச்சி இடங்களில் பணிபுரியும் (ஆனால் அவர்களுக்காகவே பணிபுரிய வேண்டியதில்லை) எல்லா H-1B குடியேற்றமற்றவர்கள் இந்த வரம்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளார்கள்.[4] அப்படியென்றால் நிறுவனத்தால் நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படாத ஆனால் அங்கு வேலைசெய்யும் ஒப்பந்ததாரர்களும் அந்த வரம்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவார்கள். வரம்பிட்ட எண்ணிக்கையிலிருந்து, சிலி குடிமக்களுக்கு 1,400 மற்றும் சிங்கப்பூர் குடிமக்களுக்கு 5,400 எண்ணிக்கையிலான நுழைவுரிமைகளைப் பெற கட்டுப்பாடற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள் அனுமதிக்கின்றன. யு.எஸ். பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து முதுகலை அல்லது உயர்வான பட்டங்களைப் பெற்ற 20,000 வரையிலான வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு H-1B நுழைவுரிமைகளின் வரம்பிலிருந்து விலக்கு வழங்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

ஹோம்லாண்ட் செக்யூரிடி துறை, 2004 ஆம் ஆண்டில் சுமார் 132,000 H-1B நுழைவுரிமைகளையும் 2005 ஆம் ஆண்டில் 117,000 நுழைவுரிமைகளையும் அங்கீகரித்தது.[5]

யு.எஸ். ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க வேலைவழங்குநரின் சான்றளிப்புகள்[தொகு]

வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் யு.எஸ். ஊழியர்களின் வேலைசெய்யும் நிலைமை அல்லது ஊதியங்களைப் பெரிதும் பாதிக்காதிருக்க அல்லது புலம்பெயரச் செய்யாதிருப்பதை உறுதி செய்யவேண்டியது, தி யு.எஸ். டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபர் (DOL) இன் பொறுப்பு.

வேலைவழங்குநர் H-1B சார்ந்திருப்பதாகக் கருதப்படும் வரம்புக்குட்பட்ட சூழ்நிலைகளில் தவிர, தங்கள் யுஎஸ் வேலைகளுக்கு வெளிநாட்டிலிருந்து ஆட்களை நியமிப்பதற்கு முன்னர் வேலையை வழங்குநர்கள் உள்ளூர்த் திறமைகளைக் கோரவேண்டிய அவசியம் H-1B சட்டங்களுக்குத் தேவையில்லை என்று லேபர் துறை குறிப்பிடுகிறது:

DOL-இன் ஸ்டராடிஜிக் பிளான், ஃபிஸ்கல் இயர்ஸ் 2006-2011 (பக். 36) இவ்வாறு தெரிவிக்கிறது: "... தகுதிபடைத்த யு.எஸ். ஊழியருக்கு அந்த வேலை வேண்டியிருந்த போதிலும் கூட H-1B ஊழியர்கள் நியமிக்கப்படலாம் மேலும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு ஆதரவாக ஒரு யு.எஸ். ஊழியர் வேலையிலிருந்து இடம்பெயரச் செய்யலாம்."

தி ஃபெடரல் ரெஜிஸ்டர், ஜூன் 30, 2006, தேதியிட்டது, பிரிவு II, பத்தி 4, "வேலைவழங்குநர்கள்... யுஎஸ் ஊழியர்கள் கிடைக்கப்பெறவில்லை என்று காட்டவோ நிரந்தர ஊழிய சான்றளிப்பு செயல்திட்டத்தின் கீழ் தேவைப்படும் யுஎஸ் ஊழியர்களுக்காக ஊழியர் சந்தையில் பரிசோதிக்கவேண்டிய அவசியமோ சட்டத்துக்குத் தேவையில்லை"

சர்ச்சையில் இருக்கும் வேலைக்காக வழங்கப்படும் ஊதியம், ஒத்த அனுபவம் மற்றும் தகுதியுடைமைகளுடைய இதர ஊழியர்களுக்கு வேலைவழங்குநரால் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச அசல் ஊதியத்துக்கு இணையாக வழங்கப்படுவதாக அல்லது அதற்கு மாற்றாக வேலை வழங்க எண்ணியிருக்கும் இடத்தில் அந்த வேலைக்காக நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியம், எது அதிகமோ அது வழங்கப்படுவதாக வேலை வழங்குநர்கள் சான்றளிக்கவேண்டும். எல்சிஏவில் (லேபர் கண்டிஷன் அப்ளிகேஷன்) கையெழுத்திடுவதன் மூலம், வேலை வழங்குநர் இவ்வாறு சான்றளிக்கிறார்: வேலை வழங்கப்படும் பகுதியில் நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியம் வழங்கப்படும்; வேலை நிலைமைகளின் பதவிநிலை வேலையில் இருக்கும் ஒத்த அமெரிக்க ஊழியர்களின் நிலைமைகளைப் பெரிதும் பாதிக்காது; வேலை அளிக்கப்படும் பகுதி, வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்பு உள்ளடக்கிய எந்த ஊழியம் சார்ந்த பிரச்சனைகளையும் எதிர்கொள்ளவில்லை.

2005 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் அதே வேலை மற்றும் நிலஇயல் இடத்தில் நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியம் அல்லது ஒத்த நிலையில் அமைந்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வேலை வழங்குநர்கள் வழங்கக்கூடியதைவிட கூடுதலாக H-1B ஊழியர்களுக்கு வழங்கவேண்டும் என்று சட்டம் கூறியது. நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியத்திற்கு, வயது மற்றும் ஆற்றல் போன்ற இதர காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படவில்லை. வேலை வழங்குநர்கள் பயன்படுத்துவதற்காக நான்கு திறன்-அடிப்படையிலான நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதிய நிலைகளை, லேபர் துறை வழங்குவதற்காக 2004 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்றம் செயல்திட்டத்தை மாற்றியமைத்தது. இந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்தும் வேலைவழங்குநர்கள் பெரும்பாலான ஊழியர்களைக் கடைநிலை திறன் நிலையில் வகுக்கிறார்கள். வேலை மற்றும் இடம் தவிர இதர காரணிகளை இணைத்துக்கொள்ள சட்டம் அனுமதிக்கும் நடைமுறையில் இருக்கும் ஒரே ஊதிய முறை இதுதான்.

"வெளிப்படையான பிழைகள் மற்றும் நுட்பமற்றவை"களைப் பரிசோதிப்பதற்காக LCAக்களின் அனுமதிக்கும் செயல்முறையைச் சட்டம் திட்டவட்டமாக வரையறுக்கிறது.[6] இத்தகைய வேலைவழங்குநர் சான்றளிப்புகளின் அனுமதி செயல்முறை, வெறுமனே படிவம் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க வழிவகை செய்கிறது. எனினும் ஒரு யுஎஸ் ஊழியரை மாற்றியிடுவதாக இருந்தால் வேலைவழங்குநருக்கு அவருடைய சட்டக் கடப்பாடு அறிவுறுத்தப்படும்.

யு.எஸ். ஊழியர் கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள H1B கட்டணங்கள்[தொகு]

2007 ஆம் ஆண்டில், யு.எஸ். லேபர் துறை, வேலை மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகம் (ETA), இரண்டு செயல் நடவடிக்கைகளைப் பற்றி தெரிவித்தது, யு.எஸ். ஊழியர்களுக்குக் கல்வி வழங்கவும் பயிற்சி அளிக்கவும் H-1B பயிற்சிக் கட்டணங்களிலிருந்து, தி ஹை குரோத் டிரெய்னிங் இனிஷியேடிவ் மற்றும் வர்க்ஃபோர்ஸ் இன்னோவேஷன் ரீஜனல் எகனாமிக் டெவலப்மெண்ட் (WIRED), ஆகியவை முறையே $284 மில்லியன் மற்றும் $260 மில்லியன், பெற்றுள்ளன அல்லது பெறவுள்ளன.[சான்று தேவை].

H-1B ஊழியர்களின் வருவாய் வரிவிதிப்பு நிலை[தொகு]

H-1B ஊழியர்களுக்கான வருவாய் வரிவிதிப்பு அவர்களின் வரி குடியிருப்பைப் பொறுத்திருக்கிறது: வரி நோக்கங்களுக்காக அவர்கள் குடியிருப்போர் வெளிநாட்டினரா அல்லது குடியிருப்பற்ற வெளிநாட்டினரா என்று வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனரா என்பதைச் சார்ந்திருக்கிறது. வரி நோக்கத்திற்கான குடியிருப்பற்ற வெளிநாட்டினர் யுஎஸ்ஸில் பெறும் வருவாய்க்கு மட்டுமே வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறார். வரி நோக்கத்திற்கான குடியிருக்கும் வெளிநாட்டினர் யுஎஸ் உள்ளேயும் வெளியேயும் பெறும் வருவாய்க்காக வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறார்.

"உறுதியான இருப்புப் பரிசோதனை"யை அடிப்படையாகக் கொண்டு வரி குடியிருப்பு முடிவுசெய்யப்படலாம்.

உறுதியான இருப்புப் பரிசோதனை H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் ஒரு குடியிருப்பாளர் எனக் குறிப்பிட்டால், அப்போது வருவாய்க்கான வரி விதிப்பு எந்தவொரு யுஎஸ் நபர் போலவே இருக்கும் மேலும் அது படிவம் 1040 மற்றும் தேவையான இணைப்புகளுடன் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். அவ்வாறு இல்லாவிட்டால் நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் குடியிருப்பற்ற வெளிநாட்டினராக வரிவிதிப்புப் படிவம் 1040NR அல்லது 1040NR-EZ இல் பதிவு செய்யவேண்டும்; யுஎஸ் மற்றும் நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் குடிமகனாக இருக்கும் நாடுகளுக்கிடையில் வரி ஒப்பந்தங்கள் நடைமுறையில் இருந்தால் அவர் அதற்கான ஆதாயங்களைக் கோரலாம்.

யுஎஸ்ஸிற்குள் முதல் ஆண்டில் இருக்கும் நபர்கள் முழு ஆண்டிற்கும் வரி நோக்கங்களுக்கான குடியிருப்போராகக் கருதப்படுவதற்குத் தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் அந்த ஆண்டிற்கான உலகம் முழுமையிலுமான வருவாய்க்கு வரி செலுத்த வேண்டும். இந்த "முதல் ஆண்டுத் தேர்வு" IRS வெளியீடு 519 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இதை ஒரு நபர் தன்னுடைய வாழ்நாளில் ஒரு முறை மட்டுமே அவ்வாறு செய்யமுடியும்.

H-1B வைத்திருப்பவருடன் இணைந்த வரி விவரங்கள் அளிப்பில் சேர்ப்பதற்கு கணவன் அல்லது மனைவி, நுழைவுரிமை தகுதிநிலையைக் கணக்கில்கொள்ளாமல் செல்லுபடியான ITIN அல்லது சமூக பாதுகாப்பு எண் வைத்திருக்கவேண்டும்.

H-1B வேலைவாய்ப்பு[தொகு]

USCIS கூற்றுப்படி, "H-1B வெளிநாட்டினர், விண்ணப்பிக்கும் யு.எஸ். வேலைவழங்குநருக்காக மட்டுமே மற்றும் விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள H-1B செயல்பாடுகளில் மட்டுமே வேலைசெய்யவேண்டும். விண்ணப்பிக்கும் யு.எஸ். வேலைவழங்குநர், பொருந்தும் எல்லா விதிமுறைகளும் (உ-த: லேபர் துறை விதிமுறைகள்) கடைப்பிடிக்கப்பட்டிருந்தால் H-1B ஊழியரை மற்றொரு வேலைவழங்குநர் பணிஇடத்தில் அமர்த்தலாம். H-1B வெளிநாட்டினர், ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட யு.எஸ். வேலைவழங்குநரிடம் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அதற்கு அவர் ஒவ்வொரு வேலைவழங்குநரிடமிருந்தும் படிவம் I-129 விண்ணப்பத்தில் அனுமதி பெற்றிருக்கவேண்டும்." [7]

H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்கள் மெடிகேர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளைச் செலுத்தி சமூகப் பாதுகாப்பு ஆதாயங்களுக்குத் தகுதிபடைத்தவர்களாகிறார்கள். அவர்கள் ஸ்டேட் மற்றும் ஃபெடரல் வரிகளையும் கூட செலுத்துகிறார்கள்.

அதிகபட்ச காலஅளவுக்கான யு.எஸ். கொள்கை[தொகு]

கோட்பாட்டளவில் H-1B நுழைவுரிமையின் அதிகபட்ச காலஅளவு ஆறு ஆண்டுகள் (விதிவிலக்காக பாதுகாப்புத் துறை செயல்திட்டம்-தொடர்பான வேலைகளுக்குப் பத்து ஆண்டுகள்). H-1B வைத்திருப்பவர்கள் ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து யு.எஸ்.ஸில் வேலை செய்ய விரும்பினால், ஆனால் நிரந்தர குடியிருப்போர் தகுதிநிலையைப் பெறாதிருந்தால் அவர்கள் மற்றுமொரு H-1B நுழைவுரிமைக்காக மீண்டும் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்னர், ஒருவருடம் யு.எஸ்.ஸிற்கு வெளியில் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

H-1B நுழைவுரிமைக்கான ஆறு வருட காலநேரத்திற்குப் பொதுவாக இரு விதிவிலக்குகள் இருக்கின்றன::

  • H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பதன் ஐந்தாம் ஆண்டு நிறைவுக்கு முன்னர் நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் I-140 குடியேறியவர் விண்ணப்பம் அல்லது லேபர் சான்றளிப்பைச் சமர்ப்பித்திருந்தால் அவர்கள் தங்கள் H-1B நுழைவுரிமையை ஒரு ஆண்டுக்குள் அல்லது மூன்று ஆண்டுப் பெருக்கத்தில் புதுப்பிக்க உரிமை கொண்டிருக்கிறார்கள் இது நிரந்தர குடியிருப்புக்கான அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும் வரையில் இருக்கும்.[நம்பகமற்றது ]
  • நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட I-140 குடியேறியவர் விண்ணப்பத்தைக் கொண்டிருந்து, கிரீன் கார்ட் செயல்முறையை அதன் முந்துரிமை தேதி தற்போதையதாக இல்லாத காரணத்தால் இறுதி நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த முடியாமல் இருக்கும்போது, அவர்கள் தங்கள் H-1B நுழைவுரிமையை மூன்று ஆண்டு நீட்டிப்புக்கு உரிமை கொண்டிருக்கலாம். இந்த விதிவிலக்கு அமெரிக்கன் காம்பிடிடிவ்நெஸ் இன் தி டிவண்டி ஃபர்ஸ்ட் சென்சுரி ஆக்ட் ஆஃப் 2000 உடன் தோற்றுவிக்கப்பட்டது.[8]

H-1B மற்றும் சட்டரீதியான குடியேற்றம்[தொகு]

H-1B நுழைவுரிமை ஒரு குடியேற்றமல்லாத நுழைவுரிமையாக இருந்தபோதிலும் அது இரட்டை நோக்கத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில நுழைவுரிமை பிரிவுகளில் ஒன்றாகும், அதன் பொருள், H-1B வைத்திருக்கும் நபர் சட்டரீதியான குடியேற்ற நோக்கைக் கொண்டிருக்கலாம் (கிரீன் கார்ட்டுக்காக விண்ணப்பிக்கவும் பெறவும் செய்யலாம்) இது அவர் நுழைவுரிமையை இன்னமும் வைத்திருக்கும்போதே நடக்கக்கூடியதாகும். கடந்தகாலங்களில் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான கிரீன் கார்ட் செயல்முறை சில வருடங்களையே எடுத்துக்கொள்ளும் இது H-1B நுழைவுரிமை காலஅளவுக்கும் குறைவானது. எனினும் சமீப காலங்களில் சட்டரீதியான வேலைவாய்ப்பு-அடிப்படையிலான குடியேற்றச் செயல்முறை, சில குறிப்பிட்ட நாடுகளின் அனுபவமிக்க தொழில்வல்லமைகொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கிரீன் கார்ட்களைப் பெறுவதற்குப் பல ஆண்டுகள் எடுத்துக்கொள்கிற அளவுக்கு எஞ்சியிருக்கிறது மற்றும் பின்னோக்கிச் சென்றுள்ளது. H-1B நுழைவுரிமையின் காலஅளவு மாறாது இருப்பதால் இன்னும் அதிகமான H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் கிரீன் கார்ட் விண்ணப்பங்கள் செயல்முறையாக்கத்தில் இருக்கும்போது, அவர்கள் சட்டப்படியான தகுதிநிலையிலேயே தொடர்ந்து இருப்பதற்குத் தங்கள் நுழைவுரிமைகளை ஒரு ஆண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டு பெருக்கத்தில் புதுப்பிக்கவேண்டும்.

ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் ஒதுக்கீடுகளில் மாற்றங்கள்[தொகு]

ஒவ்வொரு ஆண்டும் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்ஸில் வழங்கப்படும் புதிய H-1Bக்களின் எண்ணிக்கை, ஆண்டு சட்டமன்றத்துக்குரிய அதிகாரத்துக்குட்பட்ட ஒதுக்கீட்டுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு H-1B ஒதுக்கீடும் அக்டோபர் 1 அன்று தொடங்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிதி ஆண்டுக்குப் பொருந்தும். எதிர்வரும் நிதி ஆண்டுக்கான விண்ணப்பங்கள் அதற்கு முந்தைய ஏப்ரல் 1 (அல்லது அந்த தேதிக்குப் பின்னரான முதல் வேலை நாள்) முதல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். H-1B தகுதிநிலையை தற்சமயம் வைத்திருப்பவர்கள் அல்லது கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் ஏதாவதொரு நேரத்தில் H-1B தகுதிநிலையை வைத்திருந்து தொடர்ச்சியாக 365 நாட்களுக்கும் மேலாக யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்ஸுக்கு வெளியில் தங்கியிராதவராக இருந்தால் ஆண்டு ஒதுக்கீட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள். இந்த ஆண்டு ஒதுக்கீடு உயர் தொழில்நுட்பத் தொழில்துறையில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவைக் கொண்டிருந்தது. ஆண்டுக்கு 65,000 நுழைவுரிமைகள் என்று பொதுவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் பல்கலைக்கழங்கள் மற்றும் கல்லூரிகள் போன்ற கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்படாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு விதிவிலக்கு இருக்கிறது (கவனிக்க: பொதுவான கருத்துக்கு எதிர்மாறாக, இலாபநோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் தானாகவே விலக்களிக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால் அவ்வாறு கருதப்படலாம்). 2000 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்றம், ஒதுக்கீட்டிலிருந்து பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் அரசாங்க ஆராய்ச்சி பரிசோதனைக்கூடங்களுக்குச் செல்லும் H-1B நுழைவுரிமைகளுக்கு, நிரந்தர விலக்களித்தது.

இந்த ஒதுக்கீட்டின் ஆரம்ப வருடங்களில் 1990 ஆம் ஆண்டுகளின் ஆரம்பக் கட்டங்களில் இந்த ஒதுக்கீடு உண்மையில் எப்போதும் எட்டப்படவில்லை. எனினும் 1990 ஆம் ஆண்டுகளின் மத்தியில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த ஒதுக்கீடு முதலில் வருபவருக்கு முதல் உரிமை என்னும் அடிப்படையில் நிரப்பப்படும் நோக்கில் சென்றுகொண்டிருந்தது, இது ஆண்டு ஒதுக்கீடு முன்னரே நிரப்பப்படும் காரணத்தால் அவ்வப்போது புதிய H-1Bக்கள் நிராகரிக்கப்படும் அல்லது தாமதப்படுத்தப்படும் விளைவை ஏற்படுத்தியது. 1998 ஆம் ஆண்டில் ஒதுக்கீடு முதலில் 115,000 க்கு உயர்த்தப்பட்டது அதன் பின்னர் 2000 ஆம் ஆண்டில் ஆண்டுக்கு 195,000 நுழைவுரிமைகள் என உயர்த்தப்பட்டது. அடுத்து வந்த ஆண்டுகளின்போது ஒதுக்கீடு 195,000 ஆக ஆனது, அந்த இலக்கு எப்போதும் எட்டப்படவில்லை.

1999 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்றத்தில் இயற்றப்பட்ட தற்காலிக உயர்வு காலாவதியானபோது நிதியாண்டு 2004 இல் ஒதுக்கீடு 90,000 க்குத் திரும்பியது. அது முதல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒதுக்கீடு மீண்டும் விரைவாக நிரம்பி H-1B க்களைப் பெறுவதை மீண்டும் கடினமாக உயர்த்தியது. மிகச் சமீபத்தில் அடிப்படை ஒதுக்கீடு 65,000 த்தில் விடப்பட்டது ஆனால் கூடுதலாக 20,000 நுழைவுரிமைகள் யு.எஸ்.ஸின் முன்னேற்றமடைந்த பட்டப்படிப்புகளைக் கொண்டிருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்குச் சாத்தியப்படுத்தச் செய்தது. ஒட்டுமொத்த 65,000 த்தில் தொடக்கத்திலேயே 6,800 நுழைவுரிமைகள் சிலி மற்றும் சிங்கப்பூர் குடிமக்களுக்கு அந்நாடுகளுடன் செய்துகொண்ட கட்டுப்பாடற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முன்பதிவு செய்யப்படுகிறது; எனினும் இந்த முன்பதிவுசெய்யப்பட்ட விசாக்கள் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தால் அவை மீண்டும் பொது திரட்டுக்குச் சென்றுவிடும். 65,000 ஒதுக்கீடுகளுக்கு அப்பாற்பட்டு மற்றொரு 10,500 நுழைவுரிமைகள் ஆண்டுதோறும் ஆஸ்திரேலிய குடிமக்களுக்கு அதே போன்ற ஆனால் இன்னும் அதிக நெகிழ்ச்சியுடைய செயல் திட்டமான, E-3 விசா செயல் திட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கப்பெறுகிறது.

அக்டோபர் 1, 2006 அன்று தொடங்கவிருக்கும் நிதியாண்டு 2007 க்கு அந்த ஆண்டுக்கான ஒட்டுமொத்த விசாக்களின் ஒதுக்கீடுகளும் மே 26, 2006 அன்று 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலநேரத்திற்குள் தீர்ந்துபோய்விட்டது[9], இது சம்பந்தப்பட்ட நிதிஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்னரே முடிந்துவிட்டது. கூடுதலான 20,000 முன்னேற்றமடைந்த பட்டப்படிப்பு H-1B நுழைவுரிமைகள் ஜூலை 26 அன்று தீர்ந்துவிட்டது. நிதியாண்டு 2008 ற்கு, விண்ணப்பங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்ட முதல் நாளான ஏப்ரல் 2, அன்று அந்த நாள் முடிவடைவதற்கு முன்னரே ஒட்டுமொத்த ஒதுக்கீடும் தீர்ந்துவிட்டது[10]. USCIS விதிமுறையின் கீழ் ஏப்ரல் 2 மற்றும் ஏப்ரல் 3 அன்று பெறப்பட்ட வரம்புக்கு உட்படுத்தப்படவிருந்த 123,480 விண்ணப்பங்கள் ஒன்றாக சேகரிக்கப்பட்டு அவற்றிலிருந்து மேலும் செயல்முறைப்படுத்துவதற்காக 65,000 விண்ணப்பங்கள் ராண்டமாகத் தேர்வு செய்யப்பட்டது[11]. நிதியாண்டு 2008 க்கான கூடுதல் 20,000 முன்னேற்றமடைந்த பட்டப்படிப்பு H-1B நுழைவுரிமைகள் ஏப்ரல் 30 அன்று தீர்ந்துவிட்டது.

H-1B விசாக்கள் மீதான தன்னுடைய நவம்பர் 2006 ஆம் ஆண்டில் வெளியான ஆண்டு அறிக்கையில், நிதியாண்டு 2004 இல் 131,000 H-1B நுழைவுரிமைகளும், நிதியாண்டு 2005 இல் 117,000 நுழைவுரிமைகளும் அனுமதியளிக்கப்பட்டதாக USCIS கூறியது. வேலைவழங்குநர் ஒரு பல்கலைக்கழகமாகவோ ஆராய்ச்சிக்கூடமாகவோ இருந்தால் H-1B நுழைவுரிமைகள் வரம்புகளிலிருந்து விலக்களிக்கப்படலாம் என்ற காரணத்தால் எண்ணிக்கையில் ஏற்றம் இருக்கிறது.

நிதியாண்டு 2009 க்கான நுழைவுரிமைகளின் ஒட்டுமொத்த ஒதுக்கீடுகளும் 20,000 முன்னேற்றமைடைந்த மற்றும் 65,000 ஒதுக்கீடு இரண்டும் நிறைவடைந்துவிட்டதாக USCIS ஏப்ரல் 8, 2008 அன்று அறிவித்தது. ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 7, 2008 வரையில் பெறப்பட்ட எல்லாப் பதிவுகளுக்குமான ஆரம்பகட்டத் தரவு உள்ளீடுகளை USCIS நிறைவுசெய்த பின்னரே குலுக்குச்சீட்டு தேர்வுமுறை செய்யப்படும்[12].

நிதியாண்டு 2010 க்கு, ஆண்டு ஒதுக்கீட்டினை எட்டுவதற்கான போதிய விண்ணப்பங்கள் கிடைக்கப்பட்டுள்ளதாக டிசம்பர் 21, 2009 அன்று USCIS அறிவித்தது.[13]. செல்திசை பகுப்பாய்வு[14], பொருளாதாரம் மேம்பட்டுவருவதாலும் மந்தநிலை தளர்ந்துவருவதாலும் நிதியாண்டு 2011 க்கான வரம்பு அக்டோபரின் ஆரம்பம் மற்றும் நவம்பருக்கு இடையில் எந்தநேரத்திலும் எட்டிவிடும் என்று குறிப்பிடுகிறது.

H-1B-சார்ந்திருக்கும் வேலை வழங்குநர்கள்[தொகு]

H-1B சார்ந்திருக்கும் வேலை வழங்குநர்கள் என்றழைக்கபடும் சில வேலை வழங்குநர்கள், வேலைகாலியிடங்களுக்கு H-1B ஊழியர்களை நியமனம் செய்வதற்கு முன்னர் யுஎஸ்ஏ வில் காலிஇடங்களைப் பற்றி விளம்பரம் செய்யவேண்டும் என்று சமீபத்திய H-1B சட்டம் வலியுறுத்துகிறது.

50 ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு H-1B சார்ந்திருக்கும் வேலைவழங்குநர் , தங்களுடைய 15% க்கும் மேலான ஊழியர்கள் H-1B தகுதிநிலையைக் கொண்டிருப்பவராக விவரிக்கப்படுகிறார். சிறிய நிறுவனங்கள் 'சார்ந்திருப்பவை'யாக ஆவதற்கு முன் உயர்ந்த சதவிகிதத்திலான் H-1B ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

செயல் திட்டம் பற்றிய விமர்சனங்கள்[தொகு]

H-1B செயல்திட்டம் அதிகமான விமர்சனங்களை ஏற்படுத்தியிருக்கிறது.

நோபல் பரிசு பெற்ற பொருளாதார நிபுணர் மில்டன் ஃப்ரைட்மான் செயல்திட்டத்தைக் கூட்டாண்மை மான்யம் என்று அழைத்தார், கம்ப்யூட்டர்வர்ல்ட் 2002 இன் கட்டுரை ஒன்றில் அவ்வாறு குறிப்பிட்டதாக மேற்கோள்காட்டப்பட்டது.[15] எனினும், திரு. ஃப்ரைட்மான் இறந்துவிட்ட காரணத்தால் இந்த மேற்கோள் பற்றிய நுட்பத்தை உறுதிப்படுத்தமுடியாது. இதே கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருப்பவர்களில் ஒருவரான டாக்டர். நார்மான் மாட்லாஃப், யு.எஸ். ஹவுஸ் ஜுடிஷரி கமிட்டி சப்கமிட்டி ஆன் இமிகிரேஷன்-யிடம் H-1B விஷயம் பற்றிச் சான்றளித்திருக்கிறார். யூனிவர்சிடி ஆஃப் மிச்சிகன் ஜர்னல் ஆஃப் லா ரிஃபார்ம் க்காக மட்லாஃப்பின் ஆய்வு அமெரிக்க கணினி-தொடர்பான பணியிடங்களை நிரப்புவதற்குத் தகுதிபடைத்த அமெரிக்கக் குடிமக்களில் எந்தப் பற்றாக்குறையும் இருக்கவில்லை மேலும் ஊழியர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ள H-1B நுழைவுரிமைகள் தேவைப்படும் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் சான்றாக அளித்த தகவல்தரவு தவறான ஒன்று என்று கோருகிறது.[16] H-1B செயல் திட்டம் மீதான கட்டுப்பாடுகள் விளைவற்றவையாக இருப்பதாக தி யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஜெனரல் அக்கௌண்டிங் ஆஃபிஸ், 2000 ஆம் ஆண்டு அறிக்கை ஒன்றில் குறிப்பிட்டுள்ளது.[17] அதன்பின்னர் GAO அறிக்கையின் பரிந்துரைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது.

H-1B செயல் திட்டம் பற்றிய மற்றொரு விமர்சனம் அதனுடைய தெளிவற்ற தகுதியுடைமை தேவைகளைப் பற்றியது, ஆனால் ஒரு வழக்குச் சட்டத்தின் குழுவினரால் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சில குறிப்பிட்ட வழிகாட்டிகள், தேவைகளை விவரிக்கின்றன. உயர் திறனுடைய ஊழியர்களுக்கான செயல்திட்டமாக அடிக்கடி விவரித்தபோது, H-1B குடியுரிமையற்ற நுழைவுரிமை பிரிவு, சிறப்புடைமை வேலைகளுக்குக் குறிப்பிடும்வகையில் பொருந்திவருகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒரு இளங்கலைப் பட்டப்படிப்புத் தேவைப்படும் எந்த வேலையும் "உயர் திறன்கொண்ட"தாகக் கூறப்படுவது விவாதத்துக்குரியது.

வழக்கமாக இளங்கலை பட்டப்படிப்பைப் பெற்றிருத்தலை தேவையாகக் கருதும் மற்றும் பொதுவாக அவ்வாறு இருக்கவேண்டும் என்று இடைமறிக்கக்கூடிய ஒரு சிறப்புடைமைத் துறையில் கற்பிதமான அல்லது தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படும் பதவிநிலைகளாக சிறப்புடைமை வேலைகள் விவரிக்கப்படுகின்றன.[18] H-1B வேலைகளில் அடங்குபவை கட்டிடக் கலைஞர்கள், பொறியியலாளர்கள், கம்ப்யூட்டர் புரோகிராமர்கள், கணக்கியலாளர்கள், மருத்துவர்கள், வர்த்தக மேலாளர்கள், மற்றும் கல்லூரிப் பேராசிரியர்கள். H-1B நுழைவுரிமை செயல்திட்டம் ஃபேஷன் மாடல்களையும் உள்ளடக்கியிருக்கிறது.

H-1B செயல்திட்டம் பற்றி விமர்சகர்கள் கொண்டிருக்கும் ஒரு புகார் ஊதிய வீழ்ச்சி பற்றியது: யு.எஸ். ஊழியர்களைக் காட்டிலும் H-1B ஊழியர்கள் பெருமளவுக்குக் குறைவாகவே ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக சில ஆய்வுகள் கண்டுணர்ந்துள்ளன.[19][20] H-1B செயல் திட்டமானது முதலாவதாக மலிவான ஊழியத்துக்காகப் பயன்படுத்தப்படுவதாகச் சொல்லப்படுகிறது.[யார்?] எனினும் இந்த ஆய்வுகள் பெரும்பாலும் H-1B செயல்திட்டத்தை எதிர்க்கும் சிறப்பு விருப்பக் குழுக்களால் நடத்தப்படவும் வெளியிடப்படவும் செய்யப்படுகிறது. எந்தவித உறுதியான அரசு சார்ந்த ஆய்வும் கவர்ன்மெண்ட் அகௌண்டிங் ஆஃபிஸ் அல்லது காங்கிரஷனல் ரிசர்ச் ஏஜென்சி இரண்டுமே, இந்த புள்ளிவிவரங்களை உண்மையென நிரூபிக்கவில்லை. நேஷனல் பியூரோ ஆஃப் எகனாமிக் ரிசர்ச்க்காக ஹார்வர்ட பேராசிரியர் ஜார்ஜ் ஜெ. போர்ஜாஸ் ஆல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வறிக்கை "ஒரு 10 சதவிகித குடியேற்றம்-தூண்டிய முனைவர் பட்டங்களின் பெருக்கம் போட்டியிடும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தைச் சுமார் மூன்று முதல் நான்கு சதவிகிதம் வரை குறைக்கிறது"[சான்று தேவை] என்று கண்டது.

H-1B விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட லேபர் கண்டிஷன் அப்ளிகேஷன் (எல்சிஏ), லேபர் சந்தையில் நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியம் அல்லது வேலைவழங்குநரின் உண்மையான சராசரி ஊதியம் (எது அதிகமோ அது) H-1B ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கு உத்தேசிக்கப்பட்டது[சான்று தேவை], ஆனால் சில வேலைவழங்குநர்கள் இந்த விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதில்லை என்றும் நடைமுறையில் இருக்கும் உண்மையான ஊதியத்தைத் தராமல் தவிர்ப்பதாகவும் சான்றுகள் இருக்கின்றன. எனினும் பெரும்பாலான வேலைவழங்குநர்கள் நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியத்தை வழங்குவதாகவும் தவறாகப் பயன்படுத்துபவர்களுக்குக் கடுமையான அபராதங்கள் விதிக்கபடுவதாகவும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. [சான்று தேவை]

நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியத்தை DOL நான்கு நிலைகளாகப் பிரித்துள்ளது, அதில் முதல் நிலை சராசரி அமெரிக்கர்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய ஊதியத்தின் 17 சதவிகிதத்தைப் பிரதிநிதிக்கிறது. இந்த 17வது சதவிகித நிலையில் சுமார் 80 விழுக்காடு எல்சிஏக்கள் பதிவுசெய்யப்படுகின்றன[சான்று தேவை]. இந்த நான்கு நிலையிலான நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியங்களை DOL வலைதளத்தில்[21] பெற்றுக்கொள்ளலாம், மேலும் இவை பொதுவாக சராசரி ஊதியத்தைவிட மிகவும் குறைவானதாகும்.[சான்று தேவை].

"நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதிய" நிபந்தனை தெளிவற்று இருப்பதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்படுகிறது அதனால் அதை மாற்றியமைப்பது எளிது[சான்று தேவை], இது நுழைவுரிமை ஊழியர்களுக்கு வேலைவழங்குநர்கள் குறைவாக ஊதியம் அளிக்கும் விளைவை ஏற்படுத்துகிறது. ரோசெஸ்டர் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் டெக்னாலஜியின், மக்கள் கொள்கையின் துணை பேராசிரியரான ரான் ஹைராவின் கூற்றுப்படி, 2005 ஆம் ஆண்டில் புதிய H-1B தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் (IT) சராசரி ஊதியம் வெறும் $50,000 ஆக இருந்தது, இது B.S. பட்டப்படிப்புடன் கூடிய IT பட்டதாரிகள் ஆரம்பநிலையில் பெறும் ஊதியத்தைக் காட்டிலும் மிகக் குறைவு. யு.எஸ். அரசின் OES அலுவலகத்தின் தகவல்தரவு, 90 விழுக்காடு H-1B IT ஊதியங்கள் அதே வேலைக்கான யு.எஸ். ஊதியத்தின் சராசரிக்கும் கீழே இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகிறது.[22]

வரலாற்றுரீதியாக, H-1B வைத்திருப்பவர்கள் சிலநேரங்களில் கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தத்துக்குரிய வேலையாட்கள் என்று விவரிக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள்[சான்று தேவை], இந்த ஒப்பீடு துல்லியமானதாக இல்லாவிட்டாலும் அமெரிக்கன் காம்பிடிடிவ்னெஸ் இன் தி ட்வன்டி பர்ஸ்ட் செஞ்சுரி ஆக்ட் ஆஃப் 2000, சட்டமியற்றப்படுவதற்கு முன்னர் இதற்குச் சிறிது செல்லுபடியான தன்மை இருந்தது. குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால வருகையாளர்கள் கிரீன் கார்ட் (நிரந்தர குடியிருப்பாளர்) பெறுவதற்கு எந்தப் பேரவாவையும் ஏற்க மறுக்கவேண்டிய தேவை பொதுவாக குடியேறுதலுக்கு இருந்தபோதிலும், H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்கள் இதில் ஒரு முக்கிய விதிவிலக்காக இருக்கிறார்கள், இரட்டை நோக்கு கோட்பாடு என்றழைக்கப்படுவதன் கீழ், இதில் H-1B சட்டப்படி கிரீன் கார்ட்டுக்கான ஒரு இயலக்கூடிய படிநிலையாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

யு.எஸ். டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபரில் பதிவுசெய்யப்படும் வெளிநாட்டு லேபர் சான்றளித்தல்களுக்கான விண்ணப்பம் மூலம், H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் வேலை வழங்குநர்களால் கிரீன் கார்டுக்குப் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.[சான்று தேவை] கடந்த காலங்களில் பரிந்துரைக்கும் செயல்முறை பல ஆண்டுகள் எடுத்துக்கொண்டது, அந்தக்காலம் முழுவதற்கும் H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் கிரீன் கார்டுக்கான தன்னுடைய வரிசைமுறையை இழக்காமல் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வது இயலாததாக இருந்தது. இது H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் ஒரு வேலைவழங்குநரிடம் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட விசுவாசத் தன்மையை உருவாக்கியிருந்தது. இந்தக் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட விசுவாசத்தினால் வேலைவழங்குநர்கள் பயனடைந்ததாக விமர்சகர்கள்[யார்?] குற்றஞ்சாட்டினர், ஏனெனில் H-1B ஊழியர் வேலையை விட்டுச் சென்று வேறு ஒரு போட்டியாளரிடம் சேர்ந்துவிடக்கூடிய ஆபத்தினைக் குறைத்துவிடுகிறது மேலும் இது வேலை சந்தையில் குடிமக்கள் ஊழியர்களுக்குப் பிரதிகூலமாக அமைந்துவிடுகிறது இதற்குக் காரணம், வேலை நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக இருந்தால், ஊதியம் குறைவாக இருந்தால் அல்லது வேலை கடினமாகவோ சிக்கலாகவோ இருக்கும்பட்சத்தில் குடிமகன் தன்னுடைய வேலையில் நீடித்த காலநேரத்திற்கு தொடர்ந்து இருப்பார் என்பதற்கு குறைந்த உறுதிப்பாட்டினையே இது கொண்டிருக்கிறது. இதுதான் வேலைவழங்குநர்களுக்கு H-1B செயல் திட்டம் மிகவும் கவர்ச்சிகரமாக ஆக்குகிறது மேலும் இத்தகைய அனுகூலங்களால் ஆதாயம் பெறவும், எதிர்பார்க்கவும் செய்யும் கூட்டாண்மைகளால் இது தொடர்பான லேபர் சட்டங்கள் மீது செல்வாக்கு செலுத்தப்படுகின்றன என்ற குற்றச்சாட்டு எழுந்துள்ளது.[சான்று தேவை]

H-1B வைத்திருப்பவர், நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர் அல்லது யு.எஸ். குடிமகன் என யாராக இருந்தாலும் வேலையை விட்டு விலகி விட்டால்[சான்று தேவை] வேலை வழங்குநர்கள், ஊழியர்கள் மீது வழக்கு தொடுக்கமுடியாது. எந்தவொரு வேலை வழங்குநரும் அவ்வாறு மிரட்டி இருந்தபோதிலும் வழக்குதொடுக்க முயன்ற அல்லது H-1B ஊழியரிடமிருந்து பணம் கோரிய வேலைவழங்குநர்கள் வரலாறு மிகக் குறைவாக இருக்கும். 2001 ஆம் ஆண்டில் சான் மேடியோ கௌண்டி சுபீரியர் நீதிமன்ற நீதிபதி ப்ரேசெல் ஷெல்டான் நியாயமற்ற-போட்டி சட்டவிதிமீது ஒரு H-1B ஊழியருக்குச் சாதகமாகத் தீர்ப்பளித்து வேலைவழங்குநர் தன்னுடைய ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும் தடை செய்யக்கூடிய வார்த்தைகளை நீக்குமாறு உத்தரவிட்டார். வழக்கில் H-1B ஊழியருக்குக் கட்டணமாகவும் இழப்பீடாகவும் $200,000 க்கும் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது.[23] 2002 ஆம் ஆண்டில் வேலைவழங்குநர் அந்த முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செயது தோற்றுப்போனார்.[24] அத்துடன் 2001 ஆம் ஆண்டில் லேபர் துறை வெளியிட்ட H-1B சட்ட விதிமுறைகள் முன்னரே ஒப்புக்கொண்ட தேதிக்கு முன்பே வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு H-1B ஊழியரிமிருந்து வேலை வழங்குநர் அபராதம் பெற தடைவிதிக்கிறது.

2008 ஆம் ஆண்டில் துவங்கிய வர்த்தகப் பின்னடைவு, H-1B நுழைவுரிமை செயல் திட்டத்தை ஆதரிப்பவர்கள் மற்றும் எதிர்ப்பவர்கள் இருவருக்கும் மோசமான சூழ்நிலையை உருவாக்கும் என்று சமீபத்திய சில பத்திரிக்கைச் செய்திகள் தெரிவிக்கின்றன.[25]

2002 ஆம் ஆண்டில் யு.எஸ். அரசாங்கம் சன் மைக்ரோசிஸ்டம்ஸின் வேலைக்கு அமர்த்தும் வழக்கங்கள் மீது ஒரு விசாரணையை மேற்கொண்டது, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் கை சாண்டிகிளியா, யு.எஸ். டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் ஜஸ்டிஸ் மற்றும் யு.எஸ். டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபர் வசம் புகார்களைப் பதிவுசெய்ததைத் தொடர்ந்து இது மேற்கொள்ளப்பட்டது. சாந்தா கிளாரா நிறுவனம் H-1B நுழைவுரிமைகளை வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக அமெரிக்கக் குடிமக்களுக்கு எதிராக வேறுபாடு கண்டறிவதாக அவர் குற்றம்சாட்டியிருந்தார். 2001 ஆம் ஆண்டின் இறுதிகளில் 3,900 ஊழியர்களைத் தற்காலிகமாக நீக்கியபோது நிறுவனம் யு.எஸ். குடிமக்களுக்கு எதிராக ஒருசார்பாக நடந்துகொண்டதாகவும், அதேநேரத்தில் ஆயிரக்கணக்கான நுழைவுரிமைகளுக்காக விண்ணப்பித்ததாகவும் சாண்டிகிளியா குற்றஞ்சாட்டினார். 2002 ஆம் ஆண்டில் சன்னின் 39,000 ஊழியர்களில் சுமார் 5 சதவிகிதத்தினர் தற்காலிக வேலை நுழைவுரிமைகளை வைத்திருந்ததாகவும் அவர் கூறினார்.[26] 2005 ஆம் ஆண்டில் சன் சிறு நிறைவேற்றல்களை மட்டுமே மீறியதாகவும் மேலும் இந்த மீறல்களும் கூட முக்கியத்துவம்வாயந்ததோ வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்டதோ அல்ல என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது. அதன்படி சன் தன்னுடைய வேலை அளிக்கும் முறையை மாற்றிக்கொள்ளும்படி மட்டமே நீதிபதி உத்தரவிட்டார்.[27]

H-1B வைத்திருப்போரின் விமர்சனங்கள்[தொகு]

மாநிலத்துக்கு வெளியேயான கல்விக் கட்டணம் செலுத்துதல்[தொகு]

பெரும்பாலான மாநிலங்களில், H-1B ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களைச் சார்ந்தவர்கள், அவர்கள் எத்தனை ஆண்டுக் காலம் யூஎஸ்ஸில் இருந்திருந்தாலும், இன்-ஸ்டேட் டியூஷனுக்கு தகுதி பெறமாட்டார்கள்.[சான்று தேவை]. என்றாலும், பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, கலிஃபோர்னியா, நியு யார்க், வாஷிங்க்டன் மற்றும் டெக்சாஸ் போன்ற சில மாநிலங்கள் H-1B ஊழியர்கள் மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு இன்-ஸ்டேட் டியூஷனை விரிவுபடுத்தியிருக்கின்றன. H-1B மற்றும் H4 குடியிருப்போருக்கு இன்-ஸ்டேட் டியூஷனை வழங்கும் முடிவு, டோல் v. மோரெனோ 441 யு.எஸ். 458 (1979), வழக்கின் உயர்நீதி மன்ற தீர்ப்பில் G-4 நுழைவுரிமைகளுக்காக ஏற்பட்ட முன்னுதாரணத்தைப் பயன்படுத்தும் மாநில நீதிமன்ற முடிவுக்குப் பாதகமான முடிவின் காரணமாக எடுக்கப்பட்டது.

சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப்பராமரிப்பு வரிகள்[தொகு]

H1B ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப்பராமரிப்பு வரிகளைச் செலுத்தவேண்டும். யுஎஸ் குடிமக்கள் போலவே அவர்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸை விட்டு வெளியேறினாலும் அவர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்குத் தகுதிபடைத்திருக்கிறார்கள், இது அவர்கள் குறைந்தது 10 ஆண்டுகளுக்குச் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆதாயங்களைச் செலுத்தியிருந்தால் பொருந்தும். மேலும் யுஎஸ் பல்வேறு நாடுகளுடன் இருநாட்டு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கிறது, இதன் மூலம் யுஎஸ் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிற்குள் செலுத்தப்பட்ட காலம், அது 10 ஆண்டுக்கும் குறைவாக இருந்தபோதிலும் வெளிநாட்டின் ஒப்பீட்டு அமைப்பில் மற்றும் எதிரெதிர் மாறாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது.[28]

துணைவர்கள் வேலை செய்யமுடியாது[தொகு]

H-1B யின் துணைவர், பொதுவாக H-4 இல் வருபவர் (சார்ந்திருப்பவர் நுழைவுரிமை), யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ்ஸில வேலை செய்யமுடியாது.[29].

ஒரு H-1B ஊழியர் தன்னுடைய வேலை இடத்தில் கூடுதல் தடைகளை எதிர்கொள்கிறார்[தொகு]

எந்தவொரு H-1B ஊழியரும் அடிப்படையில் பின்வரும் பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்[சான்று தேவை]: யு.எஸ்.ஸில் அவர் தொடர்ந்திருப்பதன் செயற்றிறம் அவருடைய தற்போதைய வேலையில் நேரடியாகத் தொடர்பு கொண்டிருக்கிறது. H-1B வைத்திருப்பவர்கள் மிகவும் சிரமத்துக்கிடையில் மட்டுமே வேலையிலிருந்து மாற முடியும்[சான்று தேவை]. ஒரு சில வழக்குகளில் H-1B நுழைவுரிமையை வைத்திருப்பவர் வேலைவாய்ப்பு குறித்து முழுமையாகவும் சரியாகவும் தன்னுடைய வேலை வழங்குநர் பிரதிநிதிப்படுத்தவில்லை என்னும் நிலையைக் கண்டறிவார்; சில நேரங்களில் ஒரு வெளிநாட்டின் சட்ட அமைப்புகளில் குறைந்த புரிதலையே தாங்கள் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிவார்கள். H-1B ஊழியர்கள் தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் கட்டுப்படுத்தப்படலாம்: அந்நிலையில் அந்த ஊழியர் 60 நாட்களுக்குள் யு.எஸ்.ஸை விட்டு வெளியேறவேண்டும் (மேலும் இந்த 60 நாட்களும் கூட USCIS யின் வரையறைக்கு உட்பட்டே அனுமதிக்கப்படும், எந்த நாளும் சட்டத்தால் நிச்சயமாக உறுதியளிக்கப்படுவதில்லை)[சான்று தேவை]. என்றாலும் வேலையை விட்டு நீக்கப்பட்ட ஊழியரின் திரும்பிச் செல்வதற்கான பயணக் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டிய சட்ட கடமை வேலைவழங்குநருக்கு இருக்கிறது. H-1B க்காக ஸ்பான்சர் செய்ய விரும்பும் வேறொரு வேலைவழங்குநரைக் கண்டறிவதன் மூலம் மட்டுமே நாட்டைவிட்டு வேளியேறுவதைத் தவிர்க்கலாம், கிடைக்கப்பெறும் குறைந்த அளவு நேரத்தில் இது பெரும்பாலும் இயலாததாகிவிடும். வேலைஇடம் பொருத்தமற்றதாக இருந்தால் ஒரு யு.எஸ். குடிமகன் அல்லது கிரீன் கார்ட் வைத்திருப்பவர் தன்னுடைய வேலையை விட்டு எளிதில் வெளியேறலாம் ஆனால், H-1B வைத்திருப்பவரின் யு.எஸ்.ஸில் தங்கியிருக்கும் உரிமை அவருடைய வேலையுடன் இணைந்திருக்கிறது.

ஊழியர் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட அமலாக்கம்[தொகு]

USCIS யில் பதியப்படும் ஒவ்வொரு H-1B விண்ணப்பத்திற்கும், யு.எஸ் டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபரால் சான்றளிக்கப்பட்ட லேபர் கண்டிஷன் அப்ளிகேஷன் (LCA) இணைக்கப்பட்டிருக்கவேண்டும். குடியேற்றமற்ற ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் வேலை வழங்கப்படும் பகுதியின் “நடைமுறையிலிருக்கும் ஊதிய”த்துக்கு இணையாகவோ கூடுதலாகவோ இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில் எல்சிஏ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு வேலை நிறுத்தத்தை முறியடிக்கும் நோக்கத்தில் அல்லது யு.எஸ். ஊழியர்களை மாற்றியிடுவதன் காரணமாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை இறக்குமதி செய்வதற்குச் செயல்திட்டம் பயன்படுத்தப்படுவதைத் தடுப்பதற்காக எல்சிஏவில் ஒரு சான்றளிப்புப் பிரிவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட விதிமுறைகளின் கீழ் எல்சிஏக்கள் பொது பதிவுக்கான முக்கியத்துவம்வாய்ந்தது. H-1B ஊழியர்களை நியமிக்கும் முகவான்மைகள் இந்தப் பதிவுகளை எந்தவொரு பொதுமக்களும் அவற்றைக் கோரி பார்ப்பதற்காக கிடைக்கப்பெறச் செய்யவேண்டிய கடமையைக் கொண்டிருக்கிறது. தொடர்புடைய பதிவுகளின் நகல்கள், லேபர் துறை உட்பட பல்வேறு வலை தளங்களிலும் கூட கிடைக்கப்பெறுகிறது.

கோட்பாட்டு ரீதியாக, எல்சிஏ செயல்முறை யு.எஸ். மற்றும் H-1B ஊழியர்கள் இருவருக்கும் பாதுகாப்பு அளிப்பதாக தோற்றம் கொண்டுள்ளது. எனினும் யு.எஸ். ஜெனரல் அக்கௌண்டிங் ஆஃபிஸ் கூற்றுப்படி, அமலாக்க வரையறைகள் மற்றும் நடைமுறைச் சிக்கல்கள் இந்தப் பாதுகாப்பை செயலற்றவைகளாக ஆக்குகின்றன.[30] இறுதியில், , வேலைவழங்குநர்தான் வழங்கப்பட்டுள்ள பதவிநிலைக்கான நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியத்தை முடிவுசெய்வதற்கு எந்த ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்தவேண்டும் என்பதை முடிவுசெய்வார், லேபர் துறையல்ல. மேலும் அது பல்வேறு போட்டியிடும் ஆய்வுகளில் அதனுடைய சொந்த ஊதிய ஆய்வுகள் உட்பட அத்தகைய ஆய்வுகள் சில குறிப்பிட்ட விவரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கும் பட்சத்தில் அவற்றில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யும்.

"முழுமைப்படுத்தல் மற்றும் வெளிப்படையான நுட்பமற்றவை"களுக்காகப் பரிசோதிப்பதற்கு லேபர் துறையின் எல்சிஏக்களை அங்கீகரிக்கும் செயல்முறையை சட்டம் திட்டவட்டமாக கட்டுப்படுத்துகிறது.[31]. FY 2005 இல், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 300,000 க்கும் மேற்பட்டவைகளில் வெறும் 800 அளவு எல்சிஏக்கள் நிராகரிக்கப்பட்டன.

யு.எஸ். சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்[தொகு]

தி அமெரிக்கன் காம்பிடிடிவ்னெஸ் இன் தி ட்வன்டி-ஃப்ரஸ்ட் செஞ்சுரி ஆக்ட் ஆஃப் 2000 (AC21) மற்றும் தி யு.எஸ். டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபர்ஸ் PERM சிஸ்டம் ஃபார் லேபர் சர்டிஃபிகேஷன் ஆகியவை கிரீன் கார்ட் செயல்முறையாக்கத்தின் போது H-1Bக்களைக் கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்த வேலைக்காரர்களாக முன்னர் கோரப்பட்ட விவாதங்கள் பெரும்பாலானவற்றை அழித்தது. PERM உடன் லேபர் சான்றளிப்பு செயல்முறை நேரம் 90 நாட்களுக்கும் குறைவாக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

AC21 வின் காரணமாக ஒரு H-1B ஊழியரின் I-485 விண்ணப்பம் ஆறு மாதமாக நிலுவையில் இருந்தால் மற்றும் தங்களுடைய தற்போதைய பதவிநிலையைக் காட்டிலும் அவர்கள் செல்லவிருக்கும் பதவிநிலை போதிய அளவு ஒப்பீடு செய்யப்படக்கூடியதாக இருந்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட I-140 வைத்திருந்தால், அவர் தன்னுடைய பணியிலிருந்து எளிதாக மாறிக்கொள்ளலாம். சில வழக்குகளில் அந்த லேபர் சான்றளிப்புகள் திரும்ப பெற்றுக்கொள்ளப்பட்டு அதற்குப் பதிலாக PERM விண்ணப்பங்களுடன் மாற்றியிடப்பட்டால், செயல்முறை நேரம் மேம்படும் ஆனால் அந்த நபர் தன்னுடைய சாதகமான முந்துரிமை தேதியையும் கூட இழக்கநேரிடும். அத்தகைய வழக்குகளில் கிரீன் கார்ட் கொடுப்பதன் மூலம் H1B ஊழியர்களை ஒரு வேலையில் தக்க வைத்துக்கொள்வதற்கு வேலை வழங்குநரின் செயலூக்க முயற்சி குறைக்கப்படுகிறது ஏனெனில் லேபர் சான்றளிப்புகள் மற்றும் I-140 செயல்முறையாக்கத்திற்குத் தொடர்புடைய அதிகமான சட்ட செலவுகள் மற்றும் கட்டணங்களை வேலைவழங்குநர் ஏற்றுக்கொள்ளவேண்டியிருக்கிறது ஆனாலும் H-1B ஊழியர் இப்போதும் வேலையை மாற்றிக்கொள்வதற்கு உரிமைக் கொண்டிருக்கிறார்.

என்றாலும் முந்துரிமை தேதிகளில் பரந்தகன்ற பின்னோக்கிச் செல்லுதல் காரணமாக தற்போதைய நேரத்தில் I-485 ஐ பதிவு செய்ய பலர் தகுதியற்றவர்களாகிறார்கள். இவ்வாறு அவர்கள் தங்களுடைய பரிந்துரைக்கும் வேலைவழங்குநருடன் பல வருடங்களுக்கு இன்னும் தொடர்ந்து இருக்கவேண்டியதாகிறது. PERM க்கும் முந்தைய விதிமுறைகளின் கீழ் இன்னமும் கூட பல பழைய லேபர் சான்றளிப்பு வழக்குகள் நிலுவையில் இருக்கிறது.

மே 25, 2006 அன்று யு.எஸ். செனேட் குடியேற்ற சட்டம் 2611 ஐ நிறைவேற்றியது. இது H-1B நுழைவுரிமைகளின் எண்ணிக்கையில் பல அதிகமாக்கலைக் கொண்டிருந்தது, அவற்றில் அடங்குபவை:

  1. அடிப்படை ஒதுக்கீட்டை 65,000 த்திலிருந்து 115,000 க்கு உயர்த்துவது
  2. அடிப்படை ஒதுக்கீடு நிறைவுறும்போதெல்லாம் அதைக் குறைப்பதற்கான எந்த விதிமுறையும் இல்லாமல் அடிப்படை ஒதுக்கீட்டைத் தானாகவே 20% வரை உயர்த்துவது
  3. அடிப்படை ஒதுக்கீடு இல்லாமல் தனியாக வர்த்தக ஒப்பந்தங்களுக்கு 6,800 நுழைவுரிமைகளைச் சேர்த்தல்
  4. வெளிநாட்டுப் பட்டதாரி பட்டப்படிப்பைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கு 20,000 நுழைவுரிமைகளைச் சேர்ப்பது
  5. யு.எஸ். பட்டதாரி பட்டப்படிப்பைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கு 20,000 த்திலிருந்து எல்லையற்ற கணக்கிலான நுழைவுரிமைகளுக்கு உயர்த்துவது, மற்றும்
  6. இலாபநோக்கமற்ற நிறுவனங்களுக்கான நுழைவுரிமைகளுக்கு ஒதுக்கீட்டிலிருந்து விலக்களிப்பது.[32][33][34]

என்றாலும், சட்டசபை இந்த அளவீட்டினை அங்கீகரிக்க மறுத்ததால் அது ஆலோசனைக் கூட்டத்தில் மங்கிப்போனது மேலும் தேர்தலுக்கான நேரத்திற்குள் எந்த H-1B உயர்த்தலும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

யு.எஸ்.ஸிற்கு வெளியில் ஓர் ஆண்டு கழித்த ஆனால் தங்களுடைய ஒட்டுமொத்த ஆறு வருட காலத்தையும் பயன்படுத்தாத தனிநபர்கள், H-1B வரையறைக்கு உட்படுத்தப்படாமல் ஆரம்ப ஆறு வருட காலத்தின் "மீதமிருக்கும்" காலத்துக்கு மீண்டும் சேர்த்துக்கொள்ளப்படுவதற்கு தேர்வுசெய்யலாம் என்று ஒரு கொள்கை மறுஆய்வினை முடித்தபிறகு H-1B ஒதுக்கீட்டு வரம்பைத் தவிர்ப்பதைத் தெளிவுபடுத்துவதற்காக USCIS அறிவித்தது.[35]

H-1B வெளிநாட்டினருக்கு பொருந்தக்கூடிய அதிகபட்ச ஆறு ஆண்டு நுழைவு காலத்திற்கு எதிராக, H-4 தகுதிநிலையில் தங்கியிருந்த எந்த நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படமாட்டாது என்று ஒரு கொள்கை மறுஆய்வினை முடித்தபிறகு USCIS தெளிவுபடுத்துவதாக அறிவித்தது. .[35]

H-1B கல்வி ஊக்கத்தொகை & பயிற்சிக் கட்டணத்தை $1500 லிருந்து $8500 க்கு உயர்த்தும் (25க்கும் மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் H-1B வேலைவழங்குநர்களுக்கு) சான்டெர்ஸ் அமெண்ட்மெண்ட் உட்பட விசாலமான குடியேற்ற சீர்திருத்த மசோதா (S. 1348)[36] வுக்குத் திருத்தங்களைக் கொண்டுவர மே 24, 2007 அன்று செனேட் முடிவுசெய்தது. இந்தக் கூடுதல் கட்டணம் பயிற்சிகளுக்கும் மற்றும் செயல்திட்ட ஸ்காலர்ஷிப்களுக்கும் பயன்படுத்தபடும், இது முன்னரே இருக்கும் இதர கட்டணங்களுடன் கூடுதலானது. செனடார் சாண்டர்ஸ் தன்னுடைய திருத்தத்திற்கான ஆதரவாளர்களில் டீம்ஸ்டெர் யூனியனையும் AFL-CIO வையும் பட்டியலிட்டது. செனேடர் சாண்டர்ஸ் (I-VT) இவ்வாறு சொன்னார், இந்த திருத்தங்கள் இல்லாமல்போனால் "செயல்திறனுடைய மத்திய வர்க்க மற்றும் மேல் மத்திய வர்க்க அமெரிக்கர்கள்" மனவேதனை அடைவார்கள் மேலும் அவர்களுடைய ஊதியங்கள் தொடர்ந்து கட்டுப்படுத்தப்பட்டே இருக்கும். வாக்களிப்பபுக்குச் சற்று நேரத்திற்கு முன்னர் செனேடர் சாண்டர்ஸ் தன்னுடைய திருத்த மசோதாவுக்கு மாற்றங்களைச் செய்திருப்பதாக அறிவித்தார், H-1B விசாக்களுக்கான கட்டணங்கள் முன்னர் அறிவித்திருந்த $8500 லிருந்து $5000 க்கு குறைத்திருந்தார். செனேடர் சாண்டர்ஸின் அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து செனேடர்கள் கென்னரி மற்றும் ஸ்பெக்டெர் அந்த மசோதாவுக்குத் தங்கள் ஆதரவினை வெளிப்படுத்தினர் அந்தத் திருத்த மசோதா 59-35 என்ற வாக்கு அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.[37]. யு.எஸ். தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் ஒரு கூட்டாளியான காம்பீட் அமெரிக்கா, சாண்டர்சின் திருத்த மசோதாவின் சட்டமாக்கல் "அவுட்சோர்சிங்கைத் துரிதப்படுத்தி யு.எஸ் பொருளாதார வளர்ச்சியைக் குறைத்துவிடும்" என்று தெரிவித்தது.

கன்சாலிடேடட் நேசுர் ரிசோர்ஸ் ஆக்ட் ஆஃப் 2008 மற்ற இதர விஷயங்களுடன் காமன்வெல்த் ஆஃப் தி நார்தர்ன் மரியானா ஐலேண்ட்ஸ்ஸில் குடியேற்ற குடியரசை உருவாக்கி மாற்றம்கொள்ளும் காலத்தில் CNMI மற்றும் குவாம்ஸின் H நுழைவுரிமை பிரிவிலிருக்கும் வேறுவகையில் தகுதிபெற்ற ஊழியர்களுக்கு எண்ணிக்கைச சார்ந்த வரைமுறைகள் பொருந்திவராது என்று கணிக்கிறது.[38]

பிப்ரவரி 17, 2009 அன்று ஜனாதிபதி ஒபாமா அமெரிக்கன் ரிகவரி அண்ட் ரீஇன்வெஸ்ட்மெண்ட் ஆக்ட் ஆஃப் 2009 ("புறத்தூண்டல் மசோதா"), பப்ளிக் லா 111-5 [39] வை சட்டமாக கையெழுத்திட்டார். ARRA வின் பிரிவு 1661, செனேடர்கள் சாண்டர்ஸ் (I-Vt.) மற்றும் கிராஸ்லே (R-Iowa) ஆகியோரால் கொண்டுவரப்பட்ட எம்ப்ளாய் அமெரிக்கன் வர்கர்ஸ் ஆக்ட் ("EAWA")-ஐ இணைத்துக்கொள்கிறது, இது சில வங்கிகள் மற்றும் இதர நிதி நிறுவனங்கள் அதே தகுதியுடைய அல்லது கூடுதல் தகுதியுடைய யுஎஸ் ஊழியர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்காமல் H-1B ஊழியர்களை வேலைக்கு சேர்த்துக் கொள்வதை வரையறைப்படுத்தவும் வங்கிகள் யுஎஸ் ஊழியர்களைத் தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து நீக்கிவிட்டு அந்த இடங்களுக்கு H-1B ஊழியர்களைக் கொண்டு வந்து அமர்த்துவதைத் தவிர்க்கவும் செய்கிறது. இந்தக் கட்டுப்பாடுகளில் இவையும் உள்ளடங்கும்:

  1. வேலைவழங்குநர், H-1B விண்ணப்பத்தைப் பதிவு செய்வதற்கு முன்னர், H-1B ஊழியர் நாடப்படும் அந்த வேலைநிலைக்கு யு.எஸ். ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு மேற்கொண்ட நல்லெண்ண நடவடிக்கையில் சட்டப்படி H-1B ஊழியருக்கு வழங்கப்படவேண்டிய ஊதியத்துக்கு இணையான ஊதியத்தை வழங்க பரிந்துரைத்திருக்கவேண்டும். இந்த ஆளெடுப்பு தொடர்பாக பதவிநிலைக்கு விண்ணப்பித்த எந்தவொரு இணையான அல்லது மேம்பட்ட தகுதிபடைத்த யு.எஸ். ஊழியருக்கு அந்த வேலையை வழங்கியதாகவும் வேலைவழங்குநர் சான்றளிக்கவேண்டும்.
  2. H-1B மனு பதிவுசெய்யப்படுவதற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்னரும் பதிவு செய்த பின்னர் முடிவடையும் 90 நாட்களுக்கான கால இடைவெளிகளில் H-1B ஊழியருக்காக திட்டமிடப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்புப் பகுதியில் H-1B பதவிநிலைக்கு முக்கியமாக இணையாக உள்ள வேலையிலிருந்து, எந்த யு.எஸ் ஊழியரையும் வேலைவழங்குநர் வேலையிலிருந்து தற்காலிகமாக நீக்கக் கூடாது மற்றும் அவ்வாறு செய்திருக்கவும் கூடாது.[40]

ஒத்த செயல்திட்டங்கள்[தொகு]

H-1B நுழைவுரிமை அல்லாத வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் யு.எஸ்.ஸிற்குள் வந்து சில காலம் இங்கேயே வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் பல்வேறு இதர நுழைவுரிமை பிரிவுகளும் இருக்கின்றன.

L-1 நுழைவுரிமைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சமீபத்திய விதிமுறையின் கீழ், வெளிநாட்டு ஊழியர் நுழைவுரிமை கிடைப்பதற்கு முன்னர் வந்த மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்ததது ஒரு வருடமாவது அந்த நிறுவனத்தில் பணிசெய்திருக்கவேண்டும். ஒரு L-1B நுழைவுரிமை ஒரு நிறுவனத்தின் மதிநுட்பம் மற்றும் செயல்முறைகளின் மீதான சிறப்புடைமை அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸுக்கு தற்காலிகமாக மாற்றம் செய்யப்படும் குடியேற்றமற்ற ஊழியர்களுக்கு இது பொருத்தமாக இருக்கும். L-1A நுழைவுரிமை, இது ஊழியர்களை அல்லது நிறுவனத்தின் அத்தியாவசியமான செயல்பாட்டை நிர்வகிகக்கூடிய மேலாளர்கள் அல்லது செயல்அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படக் கூடியதாகும். L-1 நுழைவுரிமையை வைத்திருப்பவர்களுக்கு நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியத்தைச் செலுத்தவேண்டிய எந்தத் தேவையும் இல்லை. கனடா நாட்டு குடிமக்களுக்கு ஒரு சிறப்பு L நுழைவுரிமை பிரிவு கிடைக்கப்பெறுகிறது.

TN-1 நுழைவுரிமைகள் வட அமெரிக்க கட்டுப்பாடற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள் (NAFTA)-இன் ஒரு அங்கம், மேலும் இது கனடிய மற்றும் மெக்சிகன் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுவதாகும்.[41] முன்னாளில், அவை கனடாவில் நிரந்தர குடியிருப்பைப் பெற்றிருந்த மூன்றாம் நாட்டு குடிமக்களுக்கும் கூட வழங்கப்பட்டது.[சான்று தேவை] இந்தச் செயல்முறை "டச்சிங் பேஸ்" என்றழைக்கப்படுகிறது".[சான்று தேவை] TN நுழைவுரிமைகள், NAFTA உடன்படிக்கையால் முடிவுசெய்யப்படும் முன்னரே அமைக்கப்பட்ட பட்டியலின் வேலைகள் ஒன்றின் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இது கிடைக்கப்பெறும். TN நுழைவுரிமைக்குக் குறிப்பிட்ட தகுதியுடைமை தேவைகள் இருக்கின்றன.

E-3 நுழைவுரிமைகள், ஆஸ்திரேலியா கட்டுப்பாடற்ற வர்த்தக உடன்படிக்கையின் கீழ் ஆஸ்திரேலிய குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

H-1B1 நுழைவுரிமைகள், மாற்றியமைக்கப்பட்ட NAFTA உடன்படிக்கையின் கீழ் சிலி மற்றும் சிங்கப்பூரில் குடியிருப்போருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

வேலை நுழைவுரிமைகளில் தற்போதைய ஒரு போக்கு என்னவென்றால், பல்வேறு நாடுகள் தங்களுடைய நாட்டுக் குடிமக்களுக்கு உடன்படிக்கை பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு அங்கமாக சிறப்பு முந்துரிமையைப் பெற முயற்சிக்கின்றன. மற்றொரு போக்கு, குடியேற்ற சட்டத்தில் மாற்றம் செய்து அதை பெரும் அதிகாரப்பூர்வமான அல்லது பெரும் சட்டஇயற்றங்களில் இணைத்துவிடுவது, அதன் மூலம் அதற்குத் தேவையான ஒரு தனி வாக்கெடுப்புடன் கூடிய சர்ச்சையைத் தவிர்த்துவிடுவது.

H-2B: H-2B குடியேற்றமற்ற செயல்திட்டமானது, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி அவர்களை யு.எஸ்.ஸுக்கு வரவழைத்து தற்காலிக வேளாண்சாராத வேலைகளை நிகழ்த்திக்கொள்ள வேலைவழங்குநர்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது, அது ஒரு நேர, பருவம்சார்ந்த, தீவிர வேலைபளுவுக்கு அல்லது விட்டு விட்டு நிகழ்கிறதாகவும் இருக்கலாம். H-2B தகுதிநிலையைப் பெறக்கூடிய வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு 66,000 என்ற வரையறையைக் கொண்டிருக்கிறது.

H-1B விசாவுக்கான மாற்றுகள்:

H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்களைச் சார்ந்திருப்பவர்கள்[தொகு]

H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர்கள் தங்களுடைய உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களை (துணைவர் மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்) யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸுக்கு H4 நுழைவுரிமை பிரிவின் கீழ் சார்ந்திருப்பவர்களாக அழைத்துவர அனுமதிக்கப்படுவார்கள். H4 நுழைவுரிமை வைத்திருப்பர் யு.எஸ்.ஸில் எவ்வளவு காலம் வேண்டுமானாலும் இருக்கலாம் ஆனால் அது H-1B நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் சட்டரீதியான தகுதிநிலையில் தொடர்ந்து இருக்கும் வரை இது பொருந்தும். H4 நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் யு.எஸ்.ஸில் பணிபுரிய தகுதிபடைத்தவரல்ல மேலும் அவர் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்ணுக்கும் (SSN) தகுதிபடைத்தவரில்லை.[சான்று தேவை]. H4 நுழைவுரிமை வைத்திருப்பவர் யுஎஸ்ஸில் இருக்கும்போது பள்ளிக்குச் செல்லலாம், ஓட்டுநர் உரிமம் பெறலாம் மேலும வங்கிக் கணக்கையும் திறந்து கொள்ளலாம்.

H-1B மக்கள்தொகை[தொகு]

H1b demographics pie chart.svg H1b demographics india.svg

H-1B நுழைவுரிமைகளில் யுஎஸ்ஸில் இருக்கும் எல்லா கம்ப்யூட்டர் சிஸ்டம்ஸ் அனாலிஸ்ட்கள் மற்றும் புரோகிராமர்களில் 74 சதவிகிதத்தினர் ஆசியாவிலிருந்து வந்தவர்கள். இந்த அதிக எண்ணிக்கையிலான குடியேறிய ஆசிய IT தொழில்வல்லுநர்களின் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வருகைதான் மிக விரைவான ஆஃப்ஷோர் அவுட்சோர்சிங் தொழில்துறை வெளிப்படுதல்களுக்கான முக்கியக் காரணமாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.[42]

மேலும் தகவல்களுக்கு: IT Body Shops

அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களின் H-1B பயன்பாடு[தொகு]

2006 ஆம் ஆண்டில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட 65,000 H-1B நுழைவுரிமைகளில் இந்த நிறுவனங்களுக்கு ஒட்டுமொத்தமாக 19,512 நுழைவுரிமைகள் வழங்கப்பட்டன, H-1B நுழைவுரிமைகளைப் பெற்ற முதல் ஐந்து நிறுவனங்களில் நான்கு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களாக இருந்தன. பட்டியலின் மேற்புறத்தில் இருந்தவைகளில் மிகப் பிரபலமாக அறியப்பட்ட அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள்: இன்ஃபோசிஸ், சத்யம் கம்ப்யூட்டர் சர்வீசஸ், டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் மற்றும் விப்ரோ டெக்னோலஜிஸ். காரணங்கள் தெளிவாக இல்லாதபோதும் இந்த அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களுக்கு H-1B நுழைவுரிமைகளை வழங்குவதுதான் H-1B நுழைவுரிமை செயல் திட்டத்தின் உண்மையான நோக்கமல்ல என்று விமர்சகர்கள் கோரியுள்ளனர்.[43]

2006 இல், விப்ரோ 20,000 H-1B நுழைவுரிமைகள் மற்றும் 160 கிரீன் கார்டுகளுக்கு விண்ணப்பித்தது; மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் 20,000 H-1B நுழைவுரிமைகளுக்கும் வெறும் 50 கிரீன் கார்டுகளுக்கும் விண்ணப்பித்தது. விண்ணப்பித்த H-1B நுழைவுரிமைகளில் விப்ரோ மற்றும் இன்ஃபோசிஸ்க்கு முறையே 4002 மற்றும் 4108 நுழைவுரிமைகள் வழங்கப்பட்டது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சதவிகிதம் 20% மற்றும் 24%.[44] இரண்டு நிறுவனங்களையும் சேர்த்து தோராயமாக 70,000 ஊழியர்கள் மற்றும் யு.எஸ். வேலைவாய்ப்பு அடித்தளம் தோராயமாக 20,000 H-1B வைத்திருப்பவர்கள் என்றாலும் இன்ஃபோசிஸ் & விப்ரோவின் தோராயமாக 1/3 விழுக்காடு இந்திய ஊழியர்கள் 2006 ஆம் ஆண்டில் நுழைவுரிமைக்கு விண்ணப்பித்ததாக இது குறிக்கிறது.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் தகுதியுடைய ஊழியர்களுக்கான பற்றாக்குறை இல்லையெனக் கூறி விமர்சகர்கள் இந்தப் போக்கிற்கு எதிராக வாதிடுகிறார்கள்.[45]

2009 ஆம் ஆண்டில், உலகம் முழுவதுமான வர்த்தக பின்னடைவு காரணமாக அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களின் H1B விசாக்களுக்கான விண்ணப்பங்கள் முந்தைய ஆண்டுகளைக் காட்டிலும் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையில் குறைவாகவே இருந்தது.[46]

முதல் பத்து H-1B தரவரிசைகள்[தொகு]

H-1Bகளைப் பெறும் முதல் பத்து நிறுவனங்கள்
[43]
தரவரிசை நிறுவனம் தலைமையகம் முதன்மை வேலைவாய்ப்பு அடித்தளம் பெறப்பட்ட H-1Bகள் 2006
1 இன்ஃபோசிஸ் பெங்களூர், கர்நாடகம், இந்தியா இந்தியா 4,108
2 விப்ரோ பெங்களூர், கர்நாடகம், இந்தியா இந்தியா 4,107
3 மைக்ரோசாஃப்ட் ரெட்மாண்ட், வாஷிங்க்டன் யுஎஸ் 3,517
4 டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் மும்பை, மகாராஷ்டிரா, இந்தியா இந்தியா 3,046
5 சத்யம் கம்ப்யூட்டர் சர்வீசஸ் ஹைதராபாத், ஆந்திரபிரதேசம், இந்தியா இந்தியா 2,880
6 காக்னிஸண்ட் டீநெக், நியு ஜெர்ஸி[47] இந்தியா 2,226
7 பாட்னி கம்ப்யூட்டர் சிஸ்டம்ஸ் மும்பை, மகாராஷ்டிரா, இந்தியா இந்தியா 1,391
8 ஐபிஎம் அர்மாங்க், நியு யார்க் யுஎஸ் 1,130
9 ஆரக்கிள் கார்ப்பரேஷன் ரெட்வுட் ஷோர்ஸ், கலிஃபோர்னியா யுஎஸ் 1,022
10 லார்சன் & டியூப்ரோ இன்ஃபோடெக் மும்பை, மகாராஷ்டிரா, இந்தியா இந்தியா 947
H-1Bகளைப் பெறும் முதல் 10 பல்கலைக்கழகங்களும் பள்ளிக்கூடங்களும்
[43]
பள்ளிக்கூடம் பெறப்பட்ட H-1Bகள் 2006
மிசிகன் பல்கலைக்கழகம் 437
சிகாகோவில் இல்லிநாய்ஸ் பல்கலைக்கழகம் 434
பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகம் 432
ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் யூனிவர்சிடி ஸ்கூல் ஆஃப் மெடிசின் 432
மேரிலாண்ட் பல்கலைக்கழகம் 404
கொலம்பியா பல்கலைக்கழகம் 355
யேல் பல்கலைக்கழகம் 316
ஹார்வார்ட் பல்கலைக்கழகம் 308
ஸ்டான்ஃபோர்டு பல்கலைக்கழகம் 279
பிட்ஸ்பர்க் பல்கலைக்கழகம் 275
H-1Bகளைப் பெறும் முதல் பத்து யுஎஸ் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள்
[43]
நிறுவனம் பெறப்பட்ட H-1Bகள் 2006
மைக்ரோசாஃப்ட் 3517
காக்னிஸண்ட் 2226
ஐபிஎம் 1130
ஆரக்கிள் கார்ப்பரேஷன் 1022
சிஸ்கோ 828
இண்டெல் 828
மோடோரோலா 760
குவால்காம் 533
யாஹூ 347
ஹெவ்லெட்-பேக்கர்ட் 333
கூகிள் 328

மேலும் பார்க்க[தொகு]

குறிப்புதவிகள்[தொகு]

  1. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சிடிசன்ஷிப் அண்ட் இம்மிகிரேஷன் சர்விஸ், "கேரக்டரிஸ்டிக்ஸ் ஆஃப் ஸ்பெஷாலிடி ஆக்குபேஷன் வர்கர்கஸ் (H-1B)" ஃபார் பைனான்சியல் இயர் 2004 அண்ட் பைனான்சியல் இயர் 2005, நவம்பர் 2006.
  2. பில் கேட்ஸ், தலைவர் மைக்ரோசாஃப்ட், டெஸ்டிமோனி டு தி யு.எஸ். செனேட் கமிட்டி ஹெல்த், எஜுகேஷன், லேபர், அண்ட் பென்ஷன்ஸ். ஹியரிங் "ஸ்ட்ரென்தனிங் அமெரிக்கன் காம்பிடிடிவ்னெஸ் ஃபார் தி 21எஸ்ட் சென்சுரி". மார்ச் 7, 2007.
  3. டாக்டர். நார்மன் மட்லாஃப், டீபங்கிங் தி மித் ஆஃப் எ டெஸ்பரேட் சாஃப்ட்வேர் லேபர் ஷார்டேஜ், டெஸ்டிமோனி டு தி யு.எஸ். ஹவுஸ் ஜுடிஷரி கமிட்டி, ஏப்ரல் 1998, புதுப்பிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 2002

குறிப்புகள்[தொகு]

  1. 8 U.S.C. 1184(i)(1)(A)
  2. 8 U.S.C. 1184(i)(1)(B)
  3. 8 U.S.C. 1101(a)(15)(H)(i)
  4. அமெரிக்கன் காம்பிடிடிவ்னெஸ் இன் தி டிவொன்டிஃபர்ஸ்ட் செஞ்சுரி ஆக்ட், வெளி. உ.எண்.106-313, 114 புள்.1251, 2000 S. 2045; வெளி. உ. எண். 106-311, 114 புள். 1247 (அக். 17, 2000), 2000 HR 5362; 146 காங். Rec. H9004-06 (அக்டோபர் 5, 2000)
  5. 2004 மற்றும் 2005 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான H-1B செயல்திட்டத்தின் மீதான ஹோம்லாண்ட் செக்யூரிடி துறையின் ஆண்டு அறிக்கை
  6. 8 U.S.C. 1182(n)
  7. H-1B அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
  8. இருபத்தோராம் நூற்றாண்டு விதிமுறை 2000 த்தில் அமெரிக்காவின் போட்டித்தன்மை
  9. 2007 H-1B நுழைவுரிமை வரம்பை முன்னரே எட்டியுள்ளது
  10. USCIS FY 2008 H-1B வரம்பை எட்டியது
  11. USCIS, H-1B க்காக ரேண்டமாக தேர்வு செயல்முறையை நடத்துகிறது, USCIS, ஏப்ரல் 13, 2007
  12. USCIS FY 2009 H-1B வரம்பை எட்டியது
  13. USCIS FY 2010 H1-B வரம்பு எண்ணிக்கை
  14. H1-B நுழைவுரிமை விண்ணப்பங்கள் வரம்பு 1999 ஆம் ஆண்டு முதல் 2010 ஆம் ஆண்டு வரையிலான தேதியை எட்டியுள்ளது
  15. H-1B அரசாங்கத்தின் மற்றுமொருமானியம்
  16. கணினி-தொடர்பான வேலைகளில் H-1B குடியேற்றமற்ற வேலை நுழைவுரிமையைத் திருத்துவதற்கான தேவை
  17. http://www.gao.gov/archive/2000/he00157.pdf [H-1B வெளிநாட்டு வேலையாட்கள் மீதான GAO அறிக்கை]
  18. யுனைடெட் டிபார்ட்மண்ட ஆஃப் லேபர் ஆஃபிஸ் ஆஃப் இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல், தி டிபார்ட்மெண்ட் ஆஃப் லேபர்ஸ் ஃபாரின் லேபர் சர்டிஃபிகேஷன் புரோகிராம்ஸ்: தி சிஸ்டம் ஈஸ் புரோக்கன் அண்ட் நீட்ஸ் டு பி ஃபிக்ஸ்ட், மே 22, 1996, ப. 20
  19. லோ சாலரிஸ் ஃபார் லோ ஸ்கில்ஸ்: வேஜஸ் அண்ட் ஸ்கில் லெவல் ஃபார் H-1B கம்ப்யூட்டர் வர்கர்ஸ், 2005 ஜான் எம். மையானோ
  20. தி பாட்டம் ஆஃப் தி பே ஸ்கேல்: வேஜஸ் ஃபார் H-1B கம்ப்யூட்டர் புரோகிராமர்ஸ் ஜான் எம். மையானோ
  21. DOL ஃபாரின் லேபர் சர்டிஃபிகேஷன் லேபர் ஆன்லைன் வேஜ் லைப்ரரி
  22. [1]
  23. H-1B வழக்கில் 'பாடி ஷாப்' கட்டணம் செலுத்தவேண்டும்
  24. H-1B நுழைவுரிமை வழக்கில் மேல்முறையீடு நிராகரிக்கப்பட்டது
  25. [2]
  26. வேலையாட்களை வேறுபாடு காண்பதாக சன் குற்றம்சாட்டப்பட்டது , சான் ஃப்ரான்சிஸ்கோ க்ரோனிகல், ஜூன் 25, 2002, ஆன்லைன் உரை
  27. சான்டிக்லியா v. சன் மைக்ரோசிஸ்டம்ஸ், இன்க்., ஏஆர்பி எண். 03-076, ஏஎல்ஜே எண். 2003-எல்சிஏ-2 (ஏஆர்பி ஜூலை 29, 2005)
  28. சமூகப் பாதுகாப்பு நிர்வாகம்: சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள்
  29. 8 CFR 214.2(h)(9)(iv)
  30. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பொது கணக்கியல் அலுவலகம், H-1B வெளிநாட்டு ஊழியர்கள்: வேலைவழங்குநர்களுக்கு உதவிடவும் ஊழியர்களைப் பாதுகாத்திடவும் மேன்மையான கட்டுப்பாடுகள் தேவைப்படுகின்றன
  31. 8 USC 1182 (n)
  32. [3]
  33. யு.எஸ் செனேட்: லெஜிஸ்லேஷன் & ரிகார்ட்ஸ் ஹோம் > வோட்ஸ் > ரோல் கால் வோட்
  34. சட்டமன்றத்தில் H-1B நுழைவுரிமைகள் முட்டுக்கட்டையை அடைந்தது | டாக்பேக் ஆன் ZDNet
  35. 35.0 35.1 எல்லா பிராந்திய இயக்குநர்கள் மற்றும் சேவை மைய இயக்குநர்களுக்கு, உள்நாட்டு இயக்கங்கள், இணை இயக்குநர் மைக்கேல் ஏய்டெஸ்ஸிடமிருந்து USCIS யின் அலுவலகத்துக்குள்ளான நினைவூட்டல் கடிதம், டிசம்பர் 5, 2006 தேதியிட்டது
  36. ஸர்ச் ரிசல்ட்ஸ் - தாமஸ் (லைப்ரரி ஆஃப் காங்கிரஸ்)
  37. யு.எஸ்.செனேட்: லெஜிஸ்லேஷன் & ரிகார்ட்ஸ் ஹோம் > வோட்ஸ் > ரோல் கால் வோட்
  38. 2008 ஆம் ஆண்டு ஒருங்கிணைந்த இயற்கை வளச் சட்டம்
  39. [4]
  40. [5]
  41. மெக்சிகன் மற்றும் கனடியன் NAFTA தொழில்வல்லமை ஊழியர்கள்
  42. Yeoh et al., 'ஸ்டேட்/நேஷன்/டிரான்ஸ்நேஷன்: பெர்ஸ்பெக்டிவ்ஸ் ஆன் டிரான்ஸ்நேஷனலிஸம் இன் தி ஏஷியா பெசிஃபிக்', ரௌட்லெட்ஜ், 2004, ஐஎஸ்பிஎன் 041540279X, பக்கம் 167
  43. 43.0 43.1 43.2 43.3 Marianne Kolbasuk McGee (May 17, 2007). "Who Gets H-1B Visas? Check Out This List". InformationWeek. பார்த்த நாள் 06/02/2007.
  44. பிரிதிவ் படேல், இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ மற்றும் டிசிஎஸ், H1B நுழைவுரிமைகளை முறைகேடாகப் பயன்படுத்தியமைக்காக விசாரிக்கப்படுகின்றன , இண்டியா டெய்லி, மே 15, 2007
  45. 'டு H-1B ஆர் நாட் டு H-1B?', இன்ஃபர்மேஷன் வீக், ஜூலை 14, 2007.
  46. '25% H-1B நுழைவுரிமைகள் இன்னுமும் இருக்கின்றன!', டைம்ஸ் ஆஃப் இண்டியா, அக்டோபர் 2, 2009.
  47. "Cognizant Technology Solutions : Contacts". பார்த்த நாள் 2007-07-05.

H-1B தகவலுக்கு வெளிப்புற இணைப்புகள்[தொகு]

H-1B செயல்திட்டத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துவது[தொகு]

பரிந்துரைக்கும் முயற்சிகள்[தொகு]

எதிர்ப்பு முயற்சிகள்[தொகு]

வார்ப்புரு:United States visas

"http://ta.wikipedia.org/w/index.php?title=எச்1பி_நுழைவுரிமை&oldid=1550352" இருந்து மீள்விக்கப்பட்டது